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転職してより良い待遇

正社員不足が企業の45%と

いうデータが出ているそうです。

この件についての反応を集めてみました。

 

奴隷の愚痴 | 3時間前 

IT関連で優秀なインド人を雇えば良い。

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tak***** | 3時間前 

極端な話ですが「ゆとり世代は正社員として使えない」のが現状。

その前の世代「就職氷河期世代が欠落しているので、人材教育に携わる30代後半世代が極端に少ない」・・・時代の欠落を埋めるには至らない。

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サクラチッタ | 3時間前 

非正規を増やす政策をとった自民党と、非正規を増やした企業。

今の状況なんて10年前に予想されていたのに。

両者の自作自演と言われても何も言えないよな。

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goるgoんぞーら | 3時間前 

少子化とわかっているのに、

採用を極端に抑えた結果。

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yos***** | 3時間前 

IT業界って、変化についていけないとかで30代後半以上は雇わないって聞いたことがある。

 

そんなことをしておいて、人手不足ってある意味、自分で自分の首を絞めてるだけでしょ。

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mpt***** | 3時間前 

憧れの電脳ドカタ

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kas***** | 3時間前 

社員を道具としか扱わない業界だから、皆んな逃げるだけ。経営者の一人儲けで廃業と起業の繰り返し。

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kur***** | 3時間前 

色々と自己投資して普段から学んでいないと対応できないテクニカルな職業で責任も伴う仕事なのに、待遇は他の職種と変わらないケースが多々。

 

日本の年功序列賃金体系、総合職的考え方では報われない。

 

IT系職種は転職してより良い待遇かつ就労機会にスイッチしていかないとバランス取れない。

結果、離職率が高い。いわゆる、人手が足りなくなるわけです。

当然の話です。

 

人手が足りないと嘆く企業は、もっとIT職の待遇を見直すべきです。

 

それ無くしては、廃業しか待っていないということです。

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div***** | 3時間前 

残業するな、期限に間に合わせろ、障害をだすな、セキュリティはまもれ、資格とれ、面談シートをだせ、売り上げをもっと上げろ、あれやこれや、生きがいアンケートだの、人権アンケートだの、満足度アンケートだの、コーポレイトは暇だから、会社、組合、人事で同じようなアンケート、なにがしたい?

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oma***** | 3時間前 

外国人を雇おう

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ミーツカンパニー

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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